Quelles sont les phases du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil important pour les personnes qui souhaitent faire le point sur leur situation professionnelle, trouver de nouvelles pistes de carrière ou se reconvertir. Il a pour objectif de permettre à chacun de mieux se connaître, de mettre en avant ses atouts et ses compétences, et de définir un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et ses capacités. Pour réussir un bilan de compétences, il est important de connaître les différentes phases qui le composent.

Phase 1 : La phase préliminaire

Les objectifs de la phase préliminaire

La phase préliminaire est la première étape du bilan de compétences. Elle vise à préciser les objectifs du bilan, à déterminer le contexte dans lequel il s’inscrit, à expliciter le déroulement de la démarche et à établir une relation de confiance entre le bénéficiaire et le consultant. En premier lieu, le bénéficiaire doit exprimer les raisons de sa demande de bilan de compétences. Est-ce un manque de motivation, une envie de changer de métier, une difficulté à trouver sa place dans son entreprise ? Cette réflexion permettra de définir les objectifs du bilan. La phase préliminaire permet également de préciser les attentes du bénéficiaire et de s’assurer que le bilan de compétences correspond bien à ses besoins. Le consultant doit à ce stade expliquer les différentes étapes de la démarche, les outils qui seront utilisés, les délais. Enfin, la phase préliminaire permet d’établir une relation de confiance entre le bénéficiaire et le consultant. Cette relation doit être basée sur l’empathie, l’écoute et la bienveillance.

Phase 2 : La phase d’investigation

Les objectifs de la phase d’investigation

Une fois que les objectifs et les attentes du bénéficiaire sont bien définis, la phase d’investigation peut commencer. Cette phase consiste à recueillir et à analyser toutes les informations nécessaires pour réaliser le bilan de compétences. Le consultant va ainsi aider le bénéficiaire à réaliser un inventaire de ses compétences, de ses savoir-faire, de ses motivations et de ses centres d’intérêt. Il pourra utiliser des tests, des questionnaires, des entretiens individuels, des mises en situation professionnelle. Le consultant pourra également aider le bénéficiaire à identifier les facteurs qui peuvent influencer sa carrière professionnelle, tels que les contraintes familiales, les opportunités d’emploi, les conditions du marché du travail. Cette analyse permettra de définir les axes de développement professionnels possibles et les pistes de réorientation à envisager.

Phase 3 : La phase de conclusion

Les objectifs de la phase de conclusion

La phase de conclusion est la dernière étape du bilan de compétences. Elle a pour objectif de faire le point sur les résultats de la démarche et de définir les actions à mettre en place pour concrétiser le projet professionnel du bénéficiaire. Le consultant sera chargé de restituer les résultats de la phase d’investigation au bénéficiaire. Il s’agit de mettre en avant les compétences et les points forts du bénéficiaire, mais aussi les points faibles qui pourraient être travaillés pour atteindre ses objectifs professionnels. Une fois que les résultats ont été exposés, le consultant et le bénéficiaire pourront les analyser et déterminer le projet professionnel à mettre en place. Il peut s’agir d’une réorientation professionnelle, d’une formation, d’une évolution de carrière au sein de l’entreprise ou encore d’une création d’entreprise. Enfin, la phase de conclusion peut être l’occasion pour le consultant de proposer un accompagnement pour aider le bénéficiaire à mettre en place son projet professionnel et à atteindre ses objectifs.

Conclusion

Le bilan de compétences est un outil essentiel pour qui veut faire le point sur sa carrière et se donner les moyens de construire un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et ses compétences. Les phases du bilan (préliminaire, d’investigation, de conclusion) sont autant d’étapes indispensables pour garantir la réussite de la démarche. Il est donc important de choisir un consultant compétent et bienveillant, qui saura accompagner le bénéficiaire tout au long de sa réflexion. Pour en savoir plus sur les raisons de faire un bilan de compétences, il est possible de cliquer là.