Unilians : trouvez facilement un job dans un laboratoire d’analyse biologique

Largement répandu, le chômage demeure un fléau qui entrave l’épanouissement des jeunes surtout. Il frappe tous les secteurs d’activités sans exception. En France, les secteurs de la santé et de la microbiologie font partie des domaines à faible taux de chômeurs. Chômeurs de l’un de ces domaines, vous chercheriez à me démentir sûrement parce que vous aviez frappé à des milliers de portes sans succès. Vous avez peut-être raison mais avez-vous déjà frappé à la porte de l’Union de laboratoires d’analyses de biologie médicales ? Unilians est une opportunité à saisir. Cet article vous le démontre.

Pour mieux connaître Unilians

Unilians est une filiale ayant son siège social à Lyon. Enregistré respectivement sous le numéro SIREN 513487009 et sous le numéro SIRET 51348700900047, Unilians a le statut juridique de Société D’exercice Libéral Par Action Simplifiée (SELAS). Cela signifie cette entreprise possède au moins deux actionnaires et fonctionne sur la base de certaines conditions prédéfinies. Seul l’établissement situé à Lyon possède une accréditation. Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI), Unilians possède en plus de son siège social 41 établissements de proximité répartis un peu partout en France.

En plus d’être accrédité ISO 15189 sous le numéro 8-3805, l’Union collabore avec environ 340 professionnels du domaine des analyses biologiques médicales, tous habitant en France. Pour ses interventions et activités techniques sur ses divers plateaux, Unilians mets à votre disposition des biologistes experts pour vous fournir les soins nécessaires. Environ 65 biologistes de haut vol sont repartis sur les 11 différents plateaux techniques de l’organisation. Grâce à son expérience qui s’étend sur plusieurs années et des technologies de pointe dont elle dispose, elle constitue une référence en mesure de fournir les meilleurs résultats d’analyses.

Unilians au service des jeunes diplômés

Unilians est conforme aux normes juridiques françaises. Elle dispose de plus de 200 employés salariés, contribuant ainsi à la réduction du taux de chômeurs. En plus de cela, elle recherche constamment de la main d’œuvre pour couvrir toutes les charges qui lui incombent. Ainsi, elle poste sur son site des offres de job pour des CDD ou CDI. Il faut dire qu’Unlians étant l’instance faîtière d’une panoplie de laboratoires d’analyses médicales, les annonces d’emploi ne manquent jamais. Alors, n’hésitez pas à tenter votre chance.

Vous pouvez d’ailleurs demander un stage professionnel pour pouvoir vous imprégner des réalités du terrain et pouvoir postuler aux offres d’emploi depuis l’interne. Pour avoir le maximum de renseignement à propos du type d’emploi que vous pouvez retrouver grâce à Unilians, veuillez consulter la page www.novescia.fr. En vous abonnant à la newsletter, vous recevrez les offres d’emploi toutes les fois qu’elles seront disponibles.

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Comment bien choisir son logiciel de paie ?

Le logiciel de paie permet d’automatiser la gestion des paiements des salaires du personnel d’une entreprise. Son utilisation apporte un gain de temps dans le processus au profit d’autres tâches à haute valeur ajoutée. Avec la multitude de solutions présentes sur le marché de la paie, faire le bon choix peut s’avérer complexe. Voici les critères à prendre en compte pour bien choisir une telle application !

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C’est quoi un développeur d’application ?

Il existe de nombreux métiers liés à l’univers du web. Avec de belles rémunérations et la possibilité de travailler en freelance, de chez soi, ces métiers révolutionnent la façon de travailler. C’est donc une excellente idée d’envisager une carrière dans ce monde digital. Parmi les nombreux choix de métiers qui s’offrent à vous, celui de développeur web est un des plus intéressants. Si vous ne savez pas ce que c’est, nous vous invitons à le découvrir à travers cet article.

 

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Pourquoi créer un site Internet pour artisan ?

Comme dans tous les autres secteurs d’activité, les artisans se doivent également d’être présents sur le net. Face à ce fait indubitable, plusieurs d’entre eux se sont lancés dans la création des sites internet. Cette action présente une ribambelle d’avantages pour le bon développement de leurs activités. En voici quelques-uns.

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Comment devenir agent de prévention ?

Voulez-vous devenir agent de prévention ? Si vous ne le saviez pas, c’est un métier professionnel à part entière. Comme tous les autres métiers, son exercice est soumis à certaines exigences. Découvrez dans cet article, comment devenir un agent de sécurité.

Suivre une bonne formation

Pour devenir agent de sécurité, il ne suffit pas de se lever un matin et de déposer un CV. Comme indiquer sur, agent-surete.com , il faut être formé et obtenir des diplômes. Il faut avoir entre autres le MC sûreté des espaces recevant un grand public et le CAP agent de sécurité et de prévention. Vous devez ensuite réussir un baccalauréat professionnel en prévention sécurité ou un certificat professionnel de technicien en prévention et sécurité.

Un niveau bac+2 ou bac+3 permet d’obtenir un DUT en matière d’hygiène, de sécurité environnementale ou de sécurité des marchandises et des personnes. Après cela, vous pouvez poursuivre d’autres formations pour des qualifications professionnelles plus avancées.

Remplir les conditions nécessaires

Pour postuler à un poste d’agent de prévention ou pour se faire recruter dans ce secteur, il faut impérativement être âgé de plus de 18 ans. Autrement dit, il faut être majeur. Pour justifier d’un passé sans agressivité, le postulant doit avoir un casier judiciaire vierge. Il est important de fournir ce document parce que l’agent de prévention doit être une personne calme et sereine. Cette dernière doit également posséder une carte professionnelle CNAPS. Ce document s’obtient auprès des préfets.

Sur le plan psychologique, les agents de sécurité doivent avoir le contact facile et être d’excellents négociateurs pour désarmer rapidement une situation. Au final, les valeurs d’un métier, que ce soit, pour la sécurité ou tout autre métier, sont déterminées par sa capacité à suivre les règles et à suivre les consignes.

Avoir les qualités requises

Afin d’accomplir leurs tâches de manière optimale, les agents de sécurité doivent posséder de nombreuses qualités. La première exigence est la santé. Les agents de sécurité doivent être en bonne condition physique pour travailler correctement. L’agent de sécurité doit être une personne calme, capable de garder son sang-froid en toute situation et être très patiente.

La vigilance est également une qualité fondamentale pour l’exercice des fonctions d’agent de sécurité. Le bon jugement, l’observation et la résilience sont essentiels. Le personnel de sécurité rencontre souvent des urgences et doit avoir un sens de l’autonomie et des responsabilités. En plus d’une bonne présentation écrite et orale, de bonnes présentations et des sourires sont également de grands atouts.

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Comment être recruté en manutention ?

Si vous êtes intéressé par le métier de manutentionnaire, vous pouvez réaliser votre ambition en postulant dans un établissement de logistique et transport. Cependant, pour optimiser votre chance d’être recruté, il est nécessaire d’avoir des aptitudes requises. Passer par une formation peut être indispensable. Voici plus de détails !

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Comment faire son CV en 2022 ?

Avec l’apparition des logiciels RH, il est de plus en plus essentiel de soigner son CV si l’on souhaite attirer les recruteurs. Heureusement, il existe quelques astuces qui permettent de rédiger un CV qui se distingue des autres. Voici comment faire un CV en 2022.

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Quel formation adulte sans le BAC ?

Vous cherchez à faire une formation adulte sans le BAC ? Ce type d’apprentissage vous permet de poursuivre vos études universitaires dans le domaine de votre choix, bien que vous n’ayez pas votre baccalauréat. Voici quelques formations que vous pouvez faire sans le bac.

Le DAEU

Le diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) est destiné aux personnes qui ont arrêté leurs études pour travailler. Rendez-vous sur fnaseph.org pour davantage d’informations sur les formations diplômantes.

Le DAEU est divisé en deux options. Il y a le DAEU A qui est pour les littéraires. Ceux-ci sont orientés vers les études en langues, lettres, Arts, sciences humaines et sociales, droit, etc. Ensuite, on retrouve le DAEU B qui est pour les scientifiques. Il permet de préparer les études supérieures en sciences, technologie, santé, activités physiques et sportives, etc.

Pour y accéder, il vous faut avoir 24 ans. Toutefois, les personnes ayant 20 ans peuvent aussi le faire. Il suffit qu’elles possèdent au moins deux ans d’activité professionnelle ou qu’elles arrivent à justifier deux années de cotisations à la Sécurité Sociale pour des raisons d’ordre personnelles (chômage de longue durée, éducation d’un enfant, etc.). Pour ce qui est des horaires, ils varient selon votre disponibilité. Vous avez le choix entre les cours du soir, en journée, à distance, etc.

Le CNAM

Parmi les formations pour adultes sans bac, vous allez aussi trouver le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM). Il se déroule en cours du soir ou à distance et propose des titres à finalités professionnelles enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s’agit en effet des certifications reconnues par l’état et les partenaires sociaux. Elles sont classées en trois niveaux. Le niveau 1 concerne le cadre supérieur et les niveaux 2 et 3 concernent respectivement le cadre opérationnel et le technicien supérieur.

Autres formations à préconiser

La capacité en droit est également une formation adulte accessible sans le bac. Elle se prépare en deux ans et vous permet de développer de bases solides en droit public, privé, administratif, etc. Après l’obtention de la capacité en droit, vous pouvez faire de courtes formations comme le BTS notariat ou encore la gestion des entreprises en administrations ou le DUT carrières juridiques. Il est possible de suivre cette formation en cours du soir ou à distance.

Vous pouvez aussi opter pour la capacité en gestion des entreprises. Elle permet de préparer une formation en gestion et en économie. Elle est proposée par l’institut d’administration des entreprises (IAE) et peut être suivie à distance avec le CNED. Il est également possible de suivre une formation pour adulte sans bac avec les écoles privées. Il convient de bien faire les recherches pour trouver l’école qu’il vous faut.

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Comment postuler auprès d’un cabinet de recrutement ?

Les offres d’emplois dans les cabinets de recrutement se font de plus en plus rares dans certains pays. Si l’occasion venait à se présenter, vous devez savoir comment procéder pour avoir plus de chance d’être recruté. Comment postuler auprès d’un cabinet de recrutement ? Découvrez ci-dessous des astuces pour postuler auprès d’un cabinet de recrutement.

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Quel salaire pendant le congé de reclassement ?

Le congé de reclassement est un temps de repos professionnel qu’une entreprise d’au moins 1 000 salariés qui prévoit des licenciements, accorde à ses employés. Ce type de congé permet aux salariés concernés de bénéficier de certains avantages comme des actions de formation et de l’aide dans la recherche d’un autre emploi. Quel salaire reçoit les concernés ? Découvrez ici la rémunération pendant les congés de reclassement.

Rémunération pendant le préavis

Il existe plusieurs façons dont disposent les employeurs pour payer les salariés qui sont en congé de reclassement. Il existe plusieurs sites sur lesquels vous pouvez vous rendre pour en savoir plus . La durée du congé de reclassement est comprise entre 4 et 12 mois. Dans certains cas où l’employé doit suivre des formations de reconversion, la durée peut être portée à 24 mois.

Pendant la période du préavis des congés de reclassement, les salariés concernés reçoivent une rémunération. Cette rémunération est la même que ce qu’ils recevaient avant. À partir du moment où la durée du congé dépasse celle du préavis, l’employeur est obligé de verser des allocations mensuelles au salarié.

La Rémunération de la période après le préavis.

Pendant la période des congés qui est semblable à la durée du préavis, le recruteur est censé verser le salaire habituel au salarié. Dans le cas où la durée du congé excéderait celle du préavis, le salarié reçoit tout le temps, des allocations mensuelles dont la somme est moins de 65 % du montant brut moyen des 12 mois qui précèdent la notification du licenciement.

En plus de cela, le salaire ne peut pas être inférieur au 85 % du montant du SMIC donc, le minimum doit être 1 427,11 euros. Cette allocation est soumise à toute sorte de prélèvements sociaux. Mais ce montant est assujetti une fois qu’il y a l’abattement de 1,75 % à la CSG à un taux de 6,20 % et à la CRDS à un taux de 0,5 %.

À la fin de chaque mois, l’employeur remet le bulletin de paiement qui mentionne la somme et le mode calcul de la rémunération qui est payée au salarié concerné.

En résumé, le congé de reclassement est un type de licenciement que les entreprises qui disposent d’au moins 1 000 employés envisagent pour des raisons économiques. Au cours de cette période de reclassement, l’employeur est censé être payé un salaire donné au salarié concerné pendant le congé de reclassement. Dans la période du préavis, le recruteur paye le salaire habituel à l’employé. Pendant la période du congé, ce dernier reçoit 65 % du paiement des 12 mois précédents le préavis de licenciement.

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