Unilians : trouvez facilement un job dans un laboratoire d’analyse biologique

Largement répandu, le chômage demeure un fléau qui entrave l’épanouissement des jeunes surtout. Il frappe tous les secteurs d’activités sans exception. En France, les secteurs de la santé et de la microbiologie font partie des domaines à faible taux de chômeurs. Chômeurs de l’un de ces domaines, vous chercheriez à me démentir sûrement parce que vous aviez frappé à des milliers de portes sans succès. Vous avez peut-être raison mais avez-vous déjà frappé à la porte de l’Union de laboratoires d’analyses de biologie médicales ? Unilians est une opportunité à saisir. Cet article vous le démontre.

Pour mieux connaître Unilians

Unilians est une filiale ayant son siège social à Lyon. Enregistré respectivement sous le numéro SIREN 513487009 et sous le numéro SIRET 51348700900047, Unilians a le statut juridique de Société D’exercice Libéral Par Action Simplifiée (SELAS). Cela signifie cette entreprise possède au moins deux actionnaires et fonctionne sur la base de certaines conditions prédéfinies. Seul l’établissement situé à Lyon possède une accréditation. Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI), Unilians possède en plus de son siège social 41 établissements de proximité répartis un peu partout en France.

En plus d’être accrédité ISO 15189 sous le numéro 8-3805, l’Union collabore avec environ 340 professionnels du domaine des analyses biologiques médicales, tous habitant en France. Pour ses interventions et activités techniques sur ses divers plateaux, Unilians mets à votre disposition des biologistes experts pour vous fournir les soins nécessaires. Environ 65 biologistes de haut vol sont repartis sur les 11 différents plateaux techniques de l’organisation. Grâce à son expérience qui s’étend sur plusieurs années et des technologies de pointe dont elle dispose, elle constitue une référence en mesure de fournir les meilleurs résultats d’analyses.

Unilians au service des jeunes diplômés

Unilians est conforme aux normes juridiques françaises. Elle dispose de plus de 200 employés salariés, contribuant ainsi à la réduction du taux de chômeurs. En plus de cela, elle recherche constamment de la main d’œuvre pour couvrir toutes les charges qui lui incombent. Ainsi, elle poste sur son site des offres de job pour des CDD ou CDI. Il faut dire qu’Unlians étant l’instance faîtière d’une panoplie de laboratoires d’analyses médicales, les annonces d’emploi ne manquent jamais. Alors, n’hésitez pas à tenter votre chance.

Vous pouvez d’ailleurs demander un stage professionnel pour pouvoir vous imprégner des réalités du terrain et pouvoir postuler aux offres d’emploi depuis l’interne. Pour avoir le maximum de renseignement à propos du type d’emploi que vous pouvez retrouver grâce à Unilians, veuillez consulter la page www.novescia.fr. En vous abonnant à la newsletter, vous recevrez les offres d’emploi toutes les fois qu’elles seront disponibles.

CentrEmploi, un moyen pour trouver un emploi à son goût

Aujourd’hui, on se retrouve à faire des métiers qu’on n’aime pas vraiment juste pour subvenir à ses besoins. Et pourtant, des solutions existent pour trouver un emploi à son goût. Il faut simplement savoir où chercher. Nous vous proposons dans cet article, un site sur lequel vous pourrez trouver un emploi qui vous plaît. Il s’agit de CentrEmploi.

Présentation de CentrEmploi

CentrEmploi est un site web sur lequel des offres d’emploi vous sont proposées. Il appartient au groupe français Centre France. Centre France est un leader dans le domaine de la presse. Il a développé et diversifié ses activités. Et aujourd’hui, il intervient aussi dans le domaine de la communication. Centre France, ce sont aussi près de quinze sociétés réparties en France avec plus de 2 000 travailleurs. Internet est un grand moyen de travail pour ce groupe. En fait, il propose à ses lecteurs divers sites. Ces derniers vont des sites éditoriaux aux sites touristiques en passant par les sites d’annonces. CentrEmploi fait partie des sites d’annonces du groupe.

Les fonctionnalités de CentrEmploi

CentrEmploi est une plateforme qui a la particularité d’être vraiment ergonomique. Dès que vous vous rendez sur ce centre de job, vous verrez déjà sur la page d’accueil des offres d’emploi. En fait, sur la page d’accueil, s’affiche la rubrique ‘‘Emploi à la une’’. Vous avez dans cette rubrique les offres récentes d’emploi. Les offres sont proposées avec l’intitulé du poste à pouvoir, le sexe de la personne recherchée, le type d’emploi et la zone géographique.

Toujours sur la page d’accueil, vous avez trois lignes qui vous permettent de trouver un emploi précis. Vous avez la ligne dans laquelle vous pouvez insérer les mots-clés. Ensuite, il y a une ligne dans laquelle vous mettrez la fonction souhaitée. Enfin, une ligne est réservée à la localisation. Vous êtes par exemple à la recherche d’un emploi dans la culture en Haute Vienne. Vous pouvez mettre comme mots-clés : culture, fonction : gestionnaire de centre de spectacle et localisation : Haute Vienne.

Afin d’avoir accès à toutes les offres d’emploi, vous pouvez cliquer sur la rubrique ‘‘Offres d’emploi’’. Ainsi, vous entrez dans l’univers des entreprises à la recherche d’employés. CentrEmploi vous propose également des dossiers thématiques et de l’actualité qui traitent du monde de l’emploi. La cerise sur le gâteau, c’est la sous-rubrique ‘‘Conseils’’. Là, vous avez des astuces pour rédiger votre CV, trouver un emploi rapidement, réussir l’entretien d’embauche…

Si vous souhaitez vous faire former dans un domaine donné, CentrEmploi est encore indiqué. Faites un tour dans la rubrique ‘‘Formations’’ et cherchez dans les différentes offres de formation. Afin de pouvoir réellement profiter de toutes les fonctionnalités de ce site, l’inscription est nécessaire. Cela est gratuit et vous permet aussi de faire des demandes d’emploi.

L’essentiel à savoir sur l’abandon de poste en CDI

En condition de travail, il arrive que l’employé délaisse son travail pour des motifs qui lui sont propres. L’une des situations observées non moins rare est l’abandon de poste. Cet état d’absence de poste présente quelques particularités, selon que l’on soit en CDI ou en CDD. À travers cet article, découvrez l’essentiel à savoir sur l’abandon de poste en CDI.

Qu’est-ce qu’un CDI ?

Avant d’aborder l’abandon de poste proprement dit, faisons une petite clarification conceptuelle. Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est en droit de travail, la forme normale et générale du contrat de travail. Il est sans limitation de durée. Il est conclu entre deux personnes, un employeur et son employé. Il peut être conclu par écrit ou non dans le cadre d’un CDI. En fait, le bulletin de paie constitue une preuve de contrat. Certains éléments essentiels doivent composer le contrat de travail. Il s’agit de:

  • l’identité des deux parties signant le contrat
  • le poste occupé et défini
  • la durée de la période d’essai
  • la rémunération
  • la durée du travail
  • le lieu de travail
  • les congés payés
  • la rupture du contrat.

Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?

Il existe plusieurs définitions pour l’abandon de poste. Mais généralement, il désigne une situation ou le salarié ou l’employé délaisse son poste de travail du jour au lendemain. Il abandonne ainsi ses activités au sein de l’entreprise. Les exemples sont divers. Mais dans tous les cas, c’est une disparition inexpliquée d’un employé dans une entreprise. Plusieurs raisons peuvent amener à un abandon de poste qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI. Il faut nuancer que l’abandon de poste est différent de l’absence injustifiée. En effet, dans le cas de cette dernière, le salarié reprend ses fonctions après sa période d’absence.

Les contours de l’abandon de poste

L’abandon de poste est un cas très sérieux en situation de travail. Il est considéré comme une faute grave et annonce une sanction sommaire et exemplaire. Pour un fonctionnaire, l’abandon de poste est passible de radiation. Il est susceptible de licenciement pour un salarié ou de prison pour un militaire. Lorsqu’une situation est reconnue comme un abandon de poste, la suspension du salaire est immédiate et sa perte définitive. Par suite, l’employeur doit mettre en œuvre la procédure conseillée en de pareilles situations. Ainsi, il saura s’il s’agit réellement d’un abandon de poste.

Une fois la confirmation obtenue, il pourra procéder au licenciement de l’employé pour faute grave. Dans ce cas, l’employé est perdant que ce soit en rémunération ou en indemnités. Toutefois, pour des raisons plus ou moins justifiées, l’employé peut négocier une rupture conventionnelle de contrat. Au cas où l’employeur ne procède pas au licenciement, le contrat de travail est toujours maintenu. Cependant, l’employé ne reçoit plus rien de son employeur (salaire, certificat de travail, attestation pour Pôle Emploi, solde de tout compte). Il ne peut donc pas postuler pour un nouveau travail. Mais pour l’employeur, il court le risque de ne pas pouvoir licencier l’employé en cas d’un éventuel retour.

Les cadres ont une plateforme rien qu’à eux: CadresOnline

‘‘Le travail éloigne de nous trois grands maux: le vice, l’ennui et le besoin’’ disait Voltaire. Vous ne voulez sûrement pas être une charge pour la société. Alors, vous devez travailler ! Mais où trouver le travail ? Pas de panique ! Tapez CadresOnline dans votre moteur de navigation. Voulez- vous en savoir davantage ? Lisez cet article !

Informations générales sur CadresOnline

CadresOnline est un site français, pionnier des sites emploi en France. Créée depuis 1996, l’entreprise a son siège au 1-3 Rue de La Fayette 75009 Paris. Elle s’adresse aux cadres mais également aux personnes cherchant des professions intermédiaires. CadresOnline met à disposition des recruteurs son réseau de partenaires constitués des dizaines de sites de référence. Maintenant que vous avez une idée sur le site, voici les offres que vous pouvez y trouver.

Un site dédié aux cadres

Toute l’actualité du monde du travail et du recrutement des cadres est sur CadresOnline. C’est l’acteur de référence de l’emploi et de la formation pour les cadres. Vous êtes un spécialiste de votre profession et vous cherchez une offre autour de ce métier, la plateforme vous sera utile. Ce site diffuse des milliers d’offres d’emploi provenant des cabinets de recrutement ou des entreprises qui recrutent. Il y en a pour tous types de contrats (CDI, CDD, stages, VIE, Intérim etc.), tous secteurs et toutes régions. Vous y trouverez des offres de postes de chargé d’affaire, d’attaché de presse…

Avec une interface bien optimisée, vous trouverez des annonces précises et dont certaines correspondraient à votre CV. En d’autres termes, vous trouverez des renseignements sur chaque poste avec les missions nécessaires, les qualités requises et la rémunération. Que vous soyez un gestionnaire de patrimoine ou un responsable marketing, CadresOnline est le site idéal pour trouver du travail.

Les candidats à l’emploi croient généralement à tort que l’essentiel se résume seulement à l’expérience professionnelle. Il faut arriver à convaincre le chasseur de tête (recruteur). Et cela se fait à travers le CV, la lettre de motivation et l’entretien d’embauche. Pour permettre aux candidats de mettre plus de chance à leurs côtés, CadresOnline fait dans le coaching en emploi. Conseils et infos sur le marché de l’emploi des cadres y sont présents. Retrouvez sur CadresOnline des exemples et des conseils pour écrire une lettre de motivation ou un CV. Apprenez-y des conseils pour bien préparer votre entretien d’embauche ou autres.

Si vous voulez être au parfum de l’évolution du marché de l’emploi, faites l’inscription sur CadresOnline. Déposez-y votre CV et le certificat de travail (si vous avez déjà travaillé). Vous recevrez directement et régulièrement des offres d’emploi correspondant à vos critères de recherche.

Unifaf | OPCA de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale

Un OPCA est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé par l’État. C’est une structure de collecte de fonds à gestion paritaire. Il collecte et gère les contributions financières des entreprises qui relèvent de son domaine d’application. Cela se fait dans le cadre de la formation professionnelle continue des employés des sociétés de droit privé.

Chaque OPCA a donc un champ d’application précis qu’il gère. Connaissez-vous l’Unifaf ? C’est l’OPCA de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale. Découvrez-le dans cet article !

Qu’est-ce que l’Unifaf ?

L’Unifaf est une structure associative. Il collecte les fonds des entreprises de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée à but non lucratif. Il gère les fonds et les emploie pour financer la formation professionnelle continue des employés de ces entreprises. Situé 31 Rue Anatole France 92300 Levallois-Perret, l’Unifaf agit aussi sur les contrats de professionnalisation et sur les CIF (congés individuel de formation). Il dispose de services de proximité régionale avec 22 délégations régionales paritaires. Il intervient dans 5 secteurs d’activités et 9 familles de métiers.

Les 5 secteurs :

  • secteur sanitaire
  • secteur des adultes en difficultés sociales
  • protection de l’enfant
  • prise en charge des personnes handicapées
  • prise en charge des personnes âgées

Les 9 familles de métiers :

  • médical
  • soins
  • paramédical
  • travail protégé
  • éducation, social, insertion
  • enseignement, formation
  • services et moyens généraux
  • service administratif
  • direction

Les missions de l’Unifaf

  • Collecter et gérer

La première mission de l’Unifaf est de collecter, de gérer et de redistribuer les fonds de la formation professionnelle.

  • Financer et redistribuer

Par la mutualisation, l’Unifaf optimise l’utilisation des fonds collectés. Il les redistribue entre les sociétés adhérents dans l’optique de financer le plus de formations possible au profit des employés de la branche.

  • Informer et conseiller

Il a également pour mission de conseiller les entreprises et les salariés à bien choisir les formations ; les informer sur l’évolution des métiers les concernant à travers une réflexion stratégique.

  • Nouer des partenariats politiques, techniques et financiers

Afin de démultiplier les formations, l’Unifaf noue des relations au niveau régional, national ou international. Comme partenaires, il y a : l’Europe en matière de cofinancements du fonds social européen et l’État pour des services au niveau national.

  • Construire et expérimenter

Afin de répondre aux besoins des adhérents, l’Unifaf initie et met en place, par des projets innovants, de nouveaux dispositifs de formation. C’est l’exemple du dispositif de recrutement dénommé “l’emploi d’avenir “ qui « vise à permettre l’insertion des jeunes peu ou pas qualifiés et ayant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi ». Il arrive aussi que l’Unifaf finance des formations non continues. Par son projet “Le contrat d’apprentissage ”, il offre une formation générale, théorique et pratique à des jeunes de 16 ans et plus. Ils pourront alors obtenir un diplôme ou un titre à la finalité professionnelle.

Depuis le 1er Janvier 2019, l’Unifaf est devenu un Opérateur de compétences (OPCO).

Netsoins : le logiciel de gestion des EPHAD

Vous êtes gestionnaire d’un Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) et vous désirez en assurer une gestion efficace et efficiente. Pas de souci ! Le logiciel de gestion NETSoins est disponible pour vous. C’est une solution unique, innovante et 100 % web qui répond à toutes vos attentes. Nous vous appelons à le découvrir dans cet article.

EHPAD

L’EHPAD, c’est l’ensemble des maisons de retraite médicalisées. L’EHPAD comprend des établissements médico-sociaux (maisons de retraite ou résidences-autonomie médicalisées) ainsi que des unités de soins de longue durée. Ce sont des établissements qui nécessitent un respect strict des normes afin d’assurer la qualité des soins et un suivi rigoureux. La gestion d’un tel centre doit être très pointue et exigeante. Une solution a été mise à la disposition des travailleurs de l’établissement pour leur faciliter la tâche. C’est le logiciel NETSoins.

Que savoir sur NETSoins ? 

NETSoins est un logiciel développé par Teranga Software. Il est d’une grande aide pour tout personnel d’EHPAD. Il permet d’accéder à toute une panoplie de fonctionnalités, facilitant ainsi la gestion des tâches quotidiennes du personnel paramédical. Le logiciel se distingue des autres par sa simplicité d’utilisation et son interface ergonomique. Cela, dans le but d’assurer l’optimisation des tâches de gestion quotidienne de la structure. NETSoins est un outil intuitif pour tous. Plus encore, ce logiciel est entièrement personnalisable en fonction des besoins et de l’environnement du centre. NETSoins dispose de plusieurs atouts. Il permet d’assurer le suivi préventif ou post-thérapeutique d’un patient.

En l’utilisant, les professionnels de la santé peuvent rapidement établir des diagnostics à distance. C’est un outil d’aide à la décision et un facilitateur de la télémédecine. De plus, toute activité réalisée autour de ce logiciel est sécurisée. Celui-ci n’autorise que les personnes habilitées à accéder à certaines informations. NETSoins DomusVi facilite également l’enregistrement d’une prise de rendez-vous et permet de stocker les notes importantes. La connexion à l’interface de l’outil se fait via un simple navigateur web. L’alimentation des statistiques est automatique et la base de données est unique pour éviter les doubles saisies.

Les fonctionnalités de NETSoins

Le logiciel dispose de plusieurs fonctionnalités. Entre autres, il y a l’administratif, le médical, le paramédical, les soins, le projet personnalisé, l’intendance, l’alimentation et les statistiques.

Le volet administratif permet de visualiser de manière globale toutes les informations administratives concernant la personne âgée. Le paramètre « Médical » simplifie le traitement des données en donnant accès à une meilleure traçabilité des antécédents médicaux des patients.

La fonction «Paramédical» est réservée au professionnel de santé afin de faciliter la rédaction du compte-rendu des interventions. Les notes enregistrées par ce logiciel permettent d’analyser rapidement l’évolution de l’état du patient.

La catégorie «Soins» est disponible pour définir un plan de soins pour les patients et de stocker en toute sécurité leurs données personnelles. La rubrique « Intendance » est conçue pour permettre d’établir  le protocole de soins et la planification des tâches par le gestionnaire.

Désormais, les EHPAD sont mieux gérés grâce à NETSoins. Les professionnels de santé ainsi que les patients en sont satisfaits.

MaBoxRH : l’extranet des ressources humaines de La Poste

La ressource humaine est l’élément le plus important d’une entreprise puisque sans elle l’entreprise ne peut vivre. Une gestion efficace des travailleurs est donc indispensable pour la croissance de la société. Dans cette optique, La Poste de France a mis en place un extranet simple et sécurisée : MaBoxRH. Cet outil permet à tous les travailleurs d’accéder à diverses informations et de participer à la gestion de leurs carrières. Découvrez de quoi cela retourne dans cet article.

Identification MaBoxRH

Le développement digital a conduit à la dématérialisation des différents services administratifs. La Poste n’y a pas échappé et a mis en  place la stratégie « Transformation digitale ». Cela a conduit à la naissance du portail Ressources Humaines de la Poste (MaBoxRh). Dès lors, tout va se dérouler en ligne et va amoindrir l’usage de papiers pour une meilleure organisation au sein de l’entreprise.

En effet, cette plateforme va permettre à tout employé de La Poste de bénéficier de nombreux avantages comme :

  • demander les congés en ligne sans avoir à remplir les demandes sur papier et les envoyer à son supérieur hiérarchique
  • annuler sa demande de congés
  • vérifier le solde de ses congés annuels
  • consulter l’historique de vos absences
  • consulter les jours de repos et les jours compensateurs…

Aussi, l’équipe dirigeante de La Poste peut profiter de Ma Box RH pour :

  • faciliter la vie quotidienne aux différents agents de la Poste
  • fiabiliser les données RH et faciliter l’accès aux différents données
  • faciliter le partage des différentes données RH
  • moderniser les différentes tâches administratives
  • développer les compétences des postiers en intégrant le volet numérique
  • optimiser le pilotage des tâches entre les employés
  • faciliter l’organisation au sein de l’entreprise…

Comment y accéder ?

Il faut savoir que ce service n’est pas accessible aux agents des colis et du réseau. De même, l’accès à vos données sur MaBoxRH La Poste est confidentiel et sécurisé.

Lorsque vous vous connectez pour la première fois, il vous suffira de saisir votre IdRH (identifiant RH). Ensuite, vous entrez votre mot de passe provisoire composé des 7 derniers chiffres de votre numéro de sécurité sociale sans la clé.

La connexion automatique n’est pas possible lorsque vous êtes un postier qui ne dispose que d’un numéro provisoire de sécurité sociale. Pour y remédier et activer votre compte, veuillez contacter le support technique SAFIR au 0820028000.

Une fois que votre identifiant est accepté, vous allez renseigner votre e-mail et accepter les conditions générales d’utilisation. Ensuite, vous vous connectez à votre messagerie dans le but d’activer votre compte en cliquant sur le lien dans les 48 heures suivantes. Changez finalement votre mot de passe au besoin, choisissez une question personnelle et le tour est joué.

Vous avez désormais accès au site MaBoxRH chaque fois que vous le voudrez en vous connectant à l’adresse www.rh.laposte.fr. Vous pouvez y découvrir des rubriques comme « Mon espace formation La Poste ».