Le congé de reclassement est un temps de repos professionnel qu’une entreprise d’au moins 1 000 salariés qui prévoit des licenciements, accorde à ses employés. Ce type de congé permet aux salariés concernés de bénéficier de certains avantages comme des actions de formation et de l’aide dans la recherche d’un autre emploi. Quel salaire reçoit les concernés ? Découvrez ici la rémunération pendant les congés de reclassement.

Rémunération pendant le préavis

Il existe plusieurs façons dont disposent les employeurs pour payer les salariés qui sont en congé de reclassement. Il existe plusieurs sites sur lesquels vous pouvez vous rendre pour en savoir plus . La durée du congé de reclassement est comprise entre 4 et 12 mois. Dans certains cas où l’employé doit suivre des formations de reconversion, la durée peut être portée à 24 mois.

Pendant la période du préavis des congés de reclassement, les salariés concernés reçoivent une rémunération. Cette rémunération est la même que ce qu’ils recevaient avant. À partir du moment où la durée du congé dépasse celle du préavis, l’employeur est obligé de verser des allocations mensuelles au salarié.

La Rémunération de la période après le préavis.

Pendant la période des congés qui est semblable à la durée du préavis, le recruteur est censé verser le salaire habituel au salarié. Dans le cas où la durée du congé excéderait celle du préavis, le salarié reçoit tout le temps, des allocations mensuelles dont la somme est moins de 65 % du montant brut moyen des 12 mois qui précèdent la notification du licenciement.

En plus de cela, le salaire ne peut pas être inférieur au 85 % du montant du SMIC donc, le minimum doit être 1 427,11 euros. Cette allocation est soumise à toute sorte de prélèvements sociaux. Mais ce montant est assujetti une fois qu’il y a l’abattement de 1,75 % à la CSG à un taux de 6,20 % et à la CRDS à un taux de 0,5 %.

À la fin de chaque mois, l’employeur remet le bulletin de paiement qui mentionne la somme et le mode calcul de la rémunération qui est payée au salarié concerné.

En résumé, le congé de reclassement est un type de licenciement que les entreprises qui disposent d’au moins 1 000 employés envisagent pour des raisons économiques. Au cours de cette période de reclassement, l’employeur est censé être payé un salaire donné au salarié concerné pendant le congé de reclassement. Dans la période du préavis, le recruteur paye le salaire habituel à l’employé. Pendant la période du congé, ce dernier reçoit 65 % du paiement des 12 mois précédents le préavis de licenciement.